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노무 · 급여 실무 가이드와 조직이 일하는 방식을 정리해요.
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노무 가이드
전체 보기 102026년 4대보험 요율표, 월급 300만 원이면 근로자 291,520원
2026년 근로자가 내는 4대보험료는 보수월액의 약 9.72%입니다. 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험(건강보험료의 13.14%), 고용보험 0.9%이고, 국민연금 기준소득월액 상한은 7월부터 659만 원입니다. 월급 300만 원 계산 예시와 2027년에 바뀌는 국민연금 요율 · 고용보험 부과 방식도 함께 설명합니다.
주 52시간 계산법: 1주는 7일, 휴게는 빼고 휴일근로는 더합니다(연장근로 한도 · 위반 기준 2026)
주 52시간은 1주 법정근로 40시간(근로기준법 제50조)에 당사자 합의로 더할 수 있는 연장근로 12시간(제53조)을 합친 한도입니다. 1주는 휴일을 포함한 7일이고, 휴게시간은 빼고 휴일에 일한 시간은 더하며, 한도를 넘었는지는 하루 8시간 초과분의 합이 아니라 1주 40시간을 넘긴 시간으로 봅니다.
연차는 며칠 생기나요? 1년 미만 11일 · 1년 15일 · 최대 25일, 근속연수별 연차 계산법(2026)
입사 1년 미만은 한 달 개근할 때마다 1일씩 최대 11일, 1년간 80% 이상 출근하면 15일이 생기고, 3년 이상 일하면 2년마다 1일씩 늘어 최대 25일입니다(근로기준법 제60조). 근속연수별 일수표, 1년만 일하고 퇴사할 때의 일수, 출근율 80% 계산, 회계연도 기준 첫해 비례 계산을 예시로 설명합니다.
인사이트
전체 보기 5구성원이 두 배가 되면, 무엇이 먼저 사라질까
성장하는 조직에서 가장 먼저 새는 것은 시간이 아니라 맥락입니다. 회의 뒤, 1on1 뒤, 팀 사이, 그리고 구성원 한 명의 기록 위에서 맥락이 새는 네 구멍과 그것을 막는 구조를 정리했습니다.
인재밀도를 만드는 세 가지, 세 번째: 운영
연차 사용 촉진과 주 52시간처럼 놓치면 비용이 되는 일부터, 구성원이 자기 정보를 직접 확인하는 방법까지 다룹니다. 미뤄 둔 운영 업무가 인재밀도를 떨어뜨리지 않게 정리하는 순서를 설명합니다.
인재밀도를 만드는 세 가지, 두 번째: 평가
평가자의 기억이 최근 일에 쏠리는 최신 효과와, 인상 하나가 모든 항목의 점수를 끌고 가는 후광 효과를 막는 방법을 설명합니다. 평소에 남긴 기록과 다면 평가, 등급 조정으로 구성원이 받아들일 수 있는 평가를 만드는 순서를 다룹니다.