연차 사용촉진과 주 52시간 같은 법정 리스크부터 구성원 셀프서비스까지. 조용히 인재밀도를 깎는 운영 부채를 갚는 실무 설계를 다룹니다.
최신 효과와 후광 효과가 평가를 어떻게 왜곡하는지, 캘리브레이션과 기록 축적으로 어떻게 바로잡는지. 납득되는 평가의 실무 설계를 다룹니다.
구조화 면접이 왜 자유 면접보다 사람을 더 잘 예측하는지, 면접 오염을 어떻게 차단하는지. 인재밀도를 채용에서 만드는 실무 설계를 다룹니다.
