Capio
Context Driven HR

맥락을 잃지 않는
단 하나의 HR.

AX 시대에 중요한 건 오직 맥락. 카피오는 구성원과 업무의 맥락을 유실 없이 쌓고 연결해, 구성원에 대한 결정에 답합니다.

app.capio.teamCapio AI
 
흩어진 맥락을 종합하는 중…
무엇이든 물어보세요…

분명 구성원은 늘었는데,
구성원에 대해 아는 건 그대로일까요?

HR 툴을 도입하고, 스프레드시트를 채우고, 여기저기 구성원 정보를 기록하고 계신가요?

하지만 정보가 쌓이는 것과, 회사가 구성원을 제대로 아는 것은 완전히 다른 차원입니다.

담당자가 바뀌면 맥락은 사라지고 채용·평가·근태·비용은 서로 다른 화면에 흩어집니다.

정작 “5명 뽑아도 되나”를 물으면, 답은 감으로 돌아오죠.

조직을 제대로 이해하는 건,
흩어진 맥락이 하나로 연결될 때 비로소 시작됩니다.

AX 시대에 일하는 방식을 변경하는 HR 플랫폼 카피오에서 시작하세요.

Way of Working

AX 시대, 중요한 건
일하는 방식의 변화입니다

도구를 하나 더 들이는 게 아니라, 반복은 줄이고 흐름은 자동화하는 것. 카피오는 일하는 방식 자체를 바꿉니다.

반복업무 감소
결재·정산·정리처럼 손이 가던 일을 카피오가 대신합니다.
자동화
승인되는 순간 앱 알림은 물론, 연결된 캘린더·채널까지 자동으로 흘러갑니다.
효율화
흩어진 데이터를 한 번에 종합해, 묻는 즉시 답을 받습니다.
중앙화
구성원·업무·비용·도구의 맥락이 한 곳에 모입니다.
도구
Slack · 캘린더
홈택스 연동
업무
회의노트 48건
결재 승인 12건
비용
월 인건비 5.2억
계약 · 자산
맥락
회사의 기억 · 하나로
구성원 타임라인으로 보존
승인 → 알림·캘린더 자동
인건비 → 자금 여력 연결
쌓고 · 잇고 · 답하고 · 움직이게

맥락을 잃지 않는 HR은, 무엇이 다를까요?

01Capture

흘러가던 맥락을, 전부 쌓습니다

담당자가 바뀌어도, 시간이 지나도
회사의 기억은 사라지지 않게
  • 입사·발령·평가·면담·근태·계약·일정 — 구성원과 업무의 모든 순간이 흩어지지 않고 한 곳에 남습니다.
  • 구성원마다 시간순 타임라인으로 쌓여, 담당자가 바뀌어도 '회사의 기억'은 그대로 이어집니다.
흘러가던 구성원·업무의 순간들
김서연 · 회사의 기억
담당자가 바뀌어도 남는 타임라인
보존됨
입사2022.01.14
발령Core Squad 이동
평가2025 상반기 · A
면담1on1 · 성장 논의
근태리모트 12일
계약연봉 재계약
LIVE · 맥락 그래프
지금 88개 맥락이 한 구성원으로 이어져 있어요
드래그해서 돌려보세요
연동SlackGoogle CalendarNotion웹훅 APIMCP홈택스총무·비용까지 한 맥락
02Connect

흩어진 점을, 하나로 잇습니다

구성원 · 업무 · 비용, 그리고 도구까지
하나의 맥락으로 연결되게
  • 한 구성원의 히스토리가 인건비가 되고, 인건비가 자금 여력이 되고, 평가가 보상으로 이어집니다.
  • 업무노트에 쌓인 회의 기록이 평가·면담의 맥락이 되고, 총무·비용까지 구성원 단위로 이어집니다.
  • Slack · 캘린더 · Notion, 웹훅과 MCP까지 — 흩어져 있던 도구가 한 맥락으로 연결됩니다.
03Answer

쌓인 기록이, 질문에 답합니다

누가 떠날 위험이 있는지, 어느 팀 인건비가 빠르게 늘고 있는지, 누가 면접을 잘 보는지 — 물어볼 사람이 없어도 데이터가 먼저 말해줍니다.

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카피오
우리 조직 데이터를 살펴보는 중…
인사 분석
몇 번의 클릭으로, 수백 가지 분석

조직·직무·연령·근속·연봉 등 10가지 기준을 교차해 월 퇴사율부터 연차 소진율, 중위 연봉까지 24개월 추세로 봅니다. 스프레드시트 없이.

월 퇴사율 × 조직연차 소진율중위 연봉 × 직급
프로덕트
세일즈
경영지원
면접관 인사이트
인재 밀도, 감이 아니라 데이터로

면접관별 평가 성향(관대·엄격)과 일관성을 분석하고, 그가 합격시킨 사람의 입사 후 성과까지 연결해 — 채용의 ‘보는 눈’을 데이터로 검증합니다.

김OO관대적중률 상위
이OO매우 일관적추천율 72%
박OO평균면접 24건
이탈 · 조직 건강
떠나기 전에, 신호가 먼저 옵니다

주 52시간 초과·평가 하락·1on1 공백·계약 만료 — 흩어진 위험 신호를 매일 자동으로 모아, 좋은 사람을 놓치기 전에 케어합니다.

최OO주 52h 초과이번 주 54.5h
정OO평가 하락1on1 제안
근로계약 2건만료 D-14갱신 필요
04Automate

결정은 빠르게, 실행은 알아서 흐릅니다

전결·대결·병렬 결재로 자리 비운 결재자 때문에 멈추는 일이 없고, 승인되는 순간 Slack·캘린더·노션·웹훅까지 자동으로 흐릅니다.

회의가 검색 가능한 맥락이 됩니다
업무노트
회의를 녹음·정리해 팀의 맥락을 쌓아요
새 노트
제목·요약·내용 검색
검색
업무노트에게 묻기쌓인 회의 기록을 근거로 답해요
예: 지난 회의에서 출시일 어떻게 정했지?
질문
CEO6월 정기회의
2026-06-18 · Ian
CEO프로덕트 주간 싱크
2026-06-17 · Ian
CEO채용 위원회
2026-06-16 · Soo
승인되면 Slack·캘린더까지 한 번에
이도윤 · 연차 휴가
6월 24일 (화) · 종일
승인 완료
승인되면 자동 실행
Slack · 다이렉트 메시지오후 2:14
C
CapioAPP
이도윤님의 연차 휴가(6/24)가 승인됐어요. 구글 캘린더에 자동 등록해 두었습니다.
Google Calendar자동 등록됨
JUN
24
이도윤 — 연차 휴가
종일 · 자리비움 표시
결재 엔진
전결·대결(부재 위임)·병렬 결재·예약 상신·금액 조건부 결재선 — 대기업 결재를 스타트업 속도로.
즉시 알림·자동 등록
승인되는 순간 담당자 Slack DM, 휴가·일정은 Google Calendar에 자동 등록됩니다.
노션 · 웹훅 · MCP
결재·휴가 이벤트가 노션에 자동 기록되고, MCP로 Claude 같은 AI에서 HR 데이터를 바로 묻습니다 — 민감정보는 절대 나가지 않게.
05Partner

도구가 아니라, 함께 가는 HR 파트너

대표에겐 결정하는 화면, HR에겐 구성원을 보는 시간. 같은 맥락을 대표와 HR이 각자의 얼굴로 만납니다.

대표
결정하는 화면
/app/insights
7월 1주 · 이번 주 브리핑
결정 12건처우 4 · 결재 6 · 수습 2
월 인건비
5.2억 ▲3%
자금 여력
14.2개월
같은 맥락
HR
구성원을 보는 시간
/app/people-insights
이번 주 챙길 구성원 · 8명
김지호
백엔드 엔지니어
수습 D-7 · 전환 결정
이도윤
세일즈 매니저
이탈 주의 · 평가 신호
정하은
프로덕트 디자이너
새 입사 · 온보딩 확인
같은 맥락, 다른 얼굴
같은 맥락을 대표와 HR이 각자의 얼굴로 만납니다 — 한쪽은 결정, 한쪽은 구성원을 봅니다.
구성원을 보는 시간
보고서를 만드는 시간 대신, 구성원을 보는 시간을 돌려주는 파트너입니다.
이미 전부 들어 있습니다

보여드린 화면은 콘셉트가 아니라,
지금 제품에 있는 기능입니다.

입사부터 퇴직 정산까지 — 아래 모든 모듈이 하나의 맥락으로 연결된 채 제공됩니다.

구성원 · 조직
  • 프로필·조직도·발령
  • 인사기록·예약 발령
  • 권한 그룹·팀장 맥락 권한
근태 · 휴가
  • 출퇴근·연차·연차촉진
  • 주 52시간 모니터링
  • 전사 근무관리·이상치
결재
  • 전결·대결(부재 위임)·병렬 결재
  • 예약 상신·금액 조건부 결재선
  • 합의·참조·기한 독촉
목표 · 성과
  • OKR·정체 알림
  • 구조화 1on1·피드백
  • 다면평가·캘리브레이션
채용
  • 요청→공고→후보 파이프라인
  • 단계별 스코어카드 면접
  • 면접관 성향·적중률 분석
급여
  • 원천세·4대보험 자동계산
  • 월별 비교·이상 변동 자동 감지
  • 기간 명세서·본인 확인 잠금
총무 · 자산
  • 자산 대장·지급/반납
  • 퇴사자 미반납 경고
  • 구성원별 보유 자산
계약 · 문서
  • 전자계약·서명
  • 증명서 셀프 발급
  • 만료·갱신 추적
인사이트 · 결정
  • 경영 결정 홈·AI 브리핑
  • 인사 분석 — 수백 가지 교차 분석
  • 이탈 신호·인건비·자금 여력
연동SlackGoogle CalendarNotion웹훅 APIMCP (AI 연결)홈택스AI (BYOK)
믿고 맡길 수 있게

사람 데이터를 다루는 만큼,
보안이 기본값입니다.

민감정보 암호화

주민등록번호·계좌 같은 민감정보는 필드 단위로 암호화해 저장하고, 권한 있는 화면에서만 복호화합니다.

회사 단위 격리

모든 데이터는 행 수준 보안(RLS)으로 회사 단위 격리됩니다. 다른 회사의 데이터에는 구조적으로 접근할 수 없습니다.

역할 · 권한 그룹

관리자·HR·구성원 역할에 더해 화면 단위 권한 그룹, 팀장의 맥락 권한까지 — 보이는 범위를 회사가 정합니다.

AI는 회사 키로만

AI 기능은 회사가 등록한 API 키(BYOK)로만 호출합니다. 카피오가 회사 데이터를 별도 모델 학습에 사용하지 않습니다.

도입 전에 자주 묻는 질문
무료로 어디까지 쓸 수 있나요?

기본 기능은 비용 없이 시작할 수 있어요. 요금제별 제공 범위는 요금 페이지에서 확인할 수 있습니다.

기존 구성원·급여 데이터를 옮길 수 있나요?

구성원과 급여는 파일 업로드로 일괄 등록할 수 있어요. 회사 도메인 이메일로 가입하면 구성원이 자동으로 워크스페이스에 합류해, 초기 세팅이 빠릅니다.

도입까지 얼마나 걸리나요?

가입 즉시 워크스페이스가 만들어지고, 구성원 등록 → 근태·결재 → 급여 순서로 그날부터 쓸 수 있어요. 별도 구축 기간이나 설치가 없습니다.

우리 회사 데이터는 안전한가요?

모든 데이터는 회사 단위로 격리(행 수준 보안)되고, 민감정보는 암호화 저장됩니다. 급여·평가처럼 민감한 화면은 권한 그룹으로 접근을 제한할 수 있어요.

AI 기능이 우리 데이터를 학습하나요?

아니요. AI 브리핑·요약은 회사가 등록한 API 키로 직접 호출되며, 카피오가 회사 데이터를 모델 학습에 사용하지 않습니다. AI를 쓰지 않아도 모든 기능이 동작합니다.

쌓고잇고답하는 HR

맥락을 잃지 않는 카피오를
직접 경험해 보세요.

베이직 기능은 비용 없이 모두 열려 있어요. 지금 바로 시작해 보세요.