시간은 쌓이고
기한은 다가옵니다

네. 연차 사용기간이 끝나기 6개월 전이 지나면 1차 촉진을 시작할 수 있다고, 2개월 전 시한이 다가오면 2차 통보를 해야 한다고 담당자에게 알립니다. 입사일 기준이면 구성원마다 소멸일이 달라 개인별로 세어 '지금 1차 대상 몇 명' 형태로 보내요. 알림은 슬랙 DM으로 갑니다. 다만 법정 통지는 회사가 보냅니다. 통지 주체가 회사라서 시점과 문구를 우리가 대신 정하지 않아요.

이번 주 누적이 52시간에 닿으면 그다음 출근 기록이 만들어지지 않습니다. 근무가 꼭 필요하면 관리자가 근무관리에서 수기로 등록하고 그 이력이 남아요. 주 근무시간 알림을 끈 회사에는 집계와 경고만 하고 출근을 막지 않습니다.

출퇴근 시각에서 연장·야간·휴일 근로 시간을 뽑아 통상시급에 가산율을 곱해 수당으로 만듭니다. 공휴일은 회사 휴일표를 기준으로 판정해요. 간이 추정이라 급여를 확정하기 전에 담당자가 조정할 수 있고, 포괄임금제 회사는 설정에서 제외합니다.

네. 표준·유연·시차·선택 근무 등 회사의 근무제를 설정하면, 그에 맞춰 근무시간과 주 52시간·휴게시간이 집계·점검됩니다.

입사일 또는 회계연도 기준으로 자동 부여되며, 부여·차감·이월 같은 조정은 모두 사유와 함께 원장으로 남습니다. 잔여가 왜 그 숫자인지 줄마다 짚어 답할 수 있어요.

남은 연차의 사용 계획을 요청하고, 계획된 사용일에 근무하면 노무 수령 거부 안내가 표시됩니다. 1차·2차 통지와 개인별 수신 기록이 남아 미사용 수당 분쟁에서 증빙으로 씁니다.

본인이 그날 기록을 보정할 수 있고, 관리자도 대신 고칠 수 있어요. 누가 언제 무엇을 바꿨는지 이력이 남아 나중에 확인됩니다.

네. 법정공휴일과 대체공휴일이 기본으로 반영되고, 창립기념일 같은 회사 지정 휴일도 추가할 수 있어요. 공휴일 근무는 휴일근로 가산 수당으로 붙습니다.

네. 기존 부여·사용 이력을 일괄 등록하면 도입 첫 달부터 잔여가 맞습니다. 이후 부여·차감은 모두 원장으로 쌓여요.

휴가 신청은 회사의 결재선을 그대로 따라 승인되고, 승인된 휴가는 근태와 급여에 반영됩니다.