근무제도가 달라도 근태는 규칙대로

네. 연차 사용 촉진제도를 설정해 두면 연차 사용기간이 끝나기 6개월 전부터 1차 촉진을 시작할 수 있다고, 2개월 전 시한이 다가오면 2차 통보를 해야 한다고 담당자에게 알려요. 입사일 기준이면 구성원마다 소멸일이 달라 개인별로 세어 '지금 1차 대상 몇 명' 형태로 할 일에 올리고, 카피오 앱 알림과 슬랙 DM으로 보내요. 둘 다 닿지 않으면 메일로 보내요. 통지는 담당자가 대상자를 확인하고 시작해요.

이번 주 누적이 52시간에 닿으면 구성원은 다음 근무 시작을 할 수 없어요. 근무가 꼭 필요하면 관리자가 근무관리에서 수기로 등록하고 그 이력이 남아요. 48시간을 넘기면 근무관리의 주 52시간 초과·근접 카드에 올라와요.

출퇴근 시각에서 연장·야간·휴일 근로 시간을 뽑아 통상시급에 가산율을 곱해 수당으로 만들어요. 공휴일은 회사 휴일표를 기준으로 정해요. 간이 추정이라 급여를 확정하기 전에 담당자가 조정할 수 있고, 포괄임금제 회사는 설정에서 제외해요.

네. 고정근무·시차출퇴근·유연근무제·자율출퇴근·교대근무 가운데 고르고, 근무 유형으로 구성원마다 다른 제도와 시간, 쉬는 요일을 정할 수 있어요. 제도에 맞춰 지각 기준이 정해지고 주 52시간·휴게시간을 점검해요.

입사일 또는 회계연도 기준으로 부여되고, 부여·차감 같은 조정은 모두 사유와 함께 기록돼요. 잔여가 왜 그 숫자인지 줄마다 확인할 수 있어요.

남은 연차의 사용 계획을 요청하고, 계획된 사용일에 근무하면 노무 수령 거부 안내가 표시돼요. 1차·2차 통지와 누구에게 언제 보냈는지 발송 기록이 남아 미사용 수당 분쟁에서 증빙으로 써요.

회사가 본인 수정을 허용했다면 구성원이 그날 기록을 고칠 수 있고, 관리자는 언제든 대신 고칠 수 있어요. 근무관리에서 기록이 빠진 구성원에게 근무 기록 요청을 보낼 수도 있어요. 누가 언제 무엇을 바꿨는지 이력이 남아요.

네. 법정공휴일과 대체공휴일이 기본으로 반영되고, 창립기념일 같은 회사 지정 휴일도 추가할 수 있어요. 공휴일 근무는 휴일근로 가산 수당으로 붙어요.

네. 기존 부여·사용 이력을 일괄 등록하면 도입 첫 달부터 잔여가 맞아요. 이후 부여·차감은 모두 원장으로 쌓여요.

휴가 신청은 회사가 정한 휴가 결재선(부서장 자동·지정 승인자·부서별 지정)을 따라 승인돼요. 승인된 휴가일에는 출근 기록을 만들지 않고, 근무관리에도 휴가 사용으로 잡혀요.