구성원 정보는 한곳에, 조직도는 늘 최신으로

인사 정보와 조직·직책, 고용·계약을 한 화면에서 봐요. 오른쪽 타임라인에는 발령·연봉 조정·계약 서명·평가 확정·1on1이 시간순으로 붙어요. 볼 때 모으는 구조라 도입한 뒤에 옛 기록을 넣어도 그 날짜 자리에 들어가요. 연봉과 평가는 볼 권한이 있는 구성원에게만 보여요.

조직 관리에서 부서를 신설·수정·삭제하고, 부서 신설·부서명 변경·부서 삭제·부서장 지정은 날짜로 예약할 수 있어요. 구성원 이동과 승진은 인사발령으로 하고, 예약한 발령은 발령일에 적용돼요. 바뀐 내용은 조직개편 이력에 그때의 조직도와 함께 남아요.

가입 미완료, 초대 전, 초대함, 승인 대기, 정보 입력 중, 완료 여섯 단계를 한 목록에서 봐요. 승인·거절·초대 취소·다시 보내기를 화면을 옮기지 않고 처리하고, 초대 전인 구성원만 골라 한 번에 보낼 수 있어요. 초대 링크는 14일 동안 열리고 만료가 다가오면 표시돼요.

네. 요청 정보 세트를 미리 만들어 두고 보낼 때 골라요. 직군마다 받을 항목이 다르면 세트를 나눠 두면 돼요. 초대 메일 문안도 템플릿으로 저장해 두고 골라요.

계약 서명과 민감정보 등록은 실제로 일어나면 해당 온보딩 항목이 저절로 완료돼요. 항목 이름이 아니라 출처로 찾아 연결하므로 회사가 항목 이름을 바꿔도 끊기지 않아요. 저절로 완료된 항목은 되돌리지 않아요.

아니요. 구성원이 본인 화면에서 직접 넣어요. 대상자는 서버가 세션에서 고정하니 남의 정보를 넣을 수도 없어요. 한 번 등록된 주민번호는 본인도 바꿀 수 없어요. 잘못 넣었으면 인사담당자에게 정정을 요청해요. 계좌는 바꿀 수 있어요.

네. 원문 열람은 관리자·인사담당자만 할 수 있고, 열 때마다 누가 언제 누구의 값을 봤는지 접속지까지 감사 로그에 남아요. 화면에는 늘 가려진 값이 보여요.

명부의 재직상태 필터로 재직·퇴직·휴직을 나눠 봐요. 재직 여부를 정할 때 계정 상태와 인사정보의 재직 상태를 둘 다 봐서, 퇴사일만 넣고 계정을 그대로 둔 구성원도 재직 명부에 남지 않아요. 기준일을 고르면 그 날짜에 재직 중이던 구성원도 볼 수 있어요.

네. 인사·개인·학력·경력·가족·임금·민감정보 중 필요한 그룹만 골라 받아요. 민감정보를 포함하면 사유를 반드시 적어야 하고, 그 사유가 함께 기록에 남아요.

네. 엑셀에서 표를 붙여넣거나 CSV 파일을 올리면 한 번에 등록되고, 명단에 있는 부서가 없으면 함께 만들어져요. 초대 메일은 바로 나가지 않고 합류 현황에서 보내요.