세운 목표가 잊히지 않도록

네. 목표 아래에 핵심 결과를 2~4개 붙이고, 핵심 결과는 퍼센트·숫자·금액·완료 여부 가운데 하나로 재요. 가중치를 두면 목표 진행률이 그 비중대로 계산돼요.

회사가 월간·분기·연간 가운데 쓸 단위를 골라요. 여러 단위를 고르면 연간 목표 아래에 분기·월 목표를 연결할 수 있어요. 처음에는 분기와 연간으로 시작해요.

네. 목표를 만들 때 상위 목표를 고르면 전략 맵에서 회사 → 팀 → 개인으로 연결돼 보여요. 회사 목표처럼 하위 목표의 평균으로 계산하는 목표는 아래 목표가 움직이면 같이 움직여요.

회사가 정한 정체 기준(기본 14일)보다 오래 체크인이 없으면 목표에 정체 표시가 붙어요. 2주 넘게 업데이트가 없는 내 목표는 할 일에 '체크인할 목표'로 올라와요. 회사가 체크인 리마인더 요일을 정해 두면, 그 주에 체크인이 없는 목표를 그 요일에 카피오 앱 알림으로 알려요. 슬랙을 연결한 회사는 슬랙 DM으로도 받아요.

핵심결과 행의 「지금 값」 칸에 숫자를 적으면 진행률과 막대가 바로 바뀌어요. 바꾼 숫자는 목표 방 소식에 업데이트로 남아요. 빠르다 · 늦다 같은 속도 판단은 회사마다 기준이 달라서 화면에 붙이지 않고, 진행률과 숫자만 보여 줘요.

아니요. 처음에는 검토 중·진행 중·막힘·달성 네 열로 시작하고, 관리자가 열 이름과 색을 바꾸거나 열을 더해요. 카드를 다른 열로 옮기면 바로 저장돼요.

내 목표 대시보드는 본인이, 팀 목표 대시보드는 부서장과 관리자가, 회사 대시보드는 관리자가 꾸며요. 부서·담당자처럼 묶을 기준과 값, 모양(막대·도넛·숫자)을 골라 차트를 더해요. 1on1 현황은 권한을 받은 구성원만 봐요.

1on1을 잡으면 대상 구성원에게 카피오 앱 알림이 가요. 상세 화면에는 안건·액션 아이템·공유 노트를 남기고, 리더만 보는 비공개 메모도 따로 있어요. 정기 1on1은 완료하면 다음 회차가 만들어지고, 끝내지 못한 액션 아이템이 함께 넘어가요.

안건과 공유 노트는 리더와 대상 구성원이 함께 보고, 회사 관리자도 열어 볼 수 있어요. 비공개 메모는 1on1을 진행하는 리더만 봐요. 1on1 대시보드에는 진행 여부와 컨디션 체크 숫자만 나오고 노트 내용은 나오지 않아요.

아니요. 피드백과 피드백 요청은 실명이에요. 대상 본인에게 공개할지 고를 수 있고, 공개하지 않은 피드백은 작성자와 관리자, 대상자의 조직장만 봐요.

네. 평가 회차에서 목표를 참고만 할지, 목표마다 다섯 단계 달성도를 매길지 골라요. 평가 작성 화면 옆에는 대상자의 목표 진행과 받은 공개 피드백이 함께 보여요.