우리 회사의 기억을 가진,
나만의 AI 파트너

아니요. 조회 범위는 그 구성원이 원래 가진 권한 안에서만 열립니다. 정책은 권한을 좁히기만 하므로, 급여 조회 권한이 없는 구성원은 AI 로도 인건비를 볼 수 없어요. 영역별로 ‘관리자·HR만’이나 ‘사용 안 함’으로 더 좁힐 수도 있습니다.

네. 노션에 공유해 둔 규정·제도·가이드 문서를 불러와 그 내용으로 답하고, 어떤 문서를 근거로 했는지 제목을 밝힙니다. 노션에서 규정을 고치면 다시 동기화해 최신 내용으로 답해요.

그게 핵심입니다. “인건비가 왜 늘었어?” 한 질문에 급여대장·발령 이력·근태 연장 집계를 함께 보고 원인을 짚습니다. 담당자가 세 화면을 열어 맞춰봐야 알던 것을 한 번에 이어줘요.

답에 어떤 데이터를 썼는지 함께 밝히므로 바로 확인할 수 있어요. 그리고 가진 데이터에 없는 것은 추측하지 않고 없다고 답하도록 만들었습니다. 그럴듯한 숫자를 만들어내는 것이 가장 위험하다고 봤습니다.

아니요. 질문할 때 필요한 범위의 데이터만 그때 전달해 답을 받고, 학습에 쓰지 않는 조건의 API 로만 호출합니다.

업무노트 영역을 ‘사용 안 함’으로 끄면 됩니다. 노트별로 AI 처리를 끄는 것도 가능해요. 노션 공유 문서도 같은 방식으로 좁힐 수 있습니다.

Anthropic(Claude)과 Google(Gemini) 중에서 고를 수 있어요. 어떤 모델을 쓰든 질문과 답변은 모델 학습에 쓰이지 않습니다.

기능별·사용자별 크레딧 사용 내역을 볼 수 있어 어디에 얼마나 쓰이는지 파악됩니다.