시간 단위 연차 · 반차, 2027년 6월부터 무엇이 의무인가요? 반일 · 연 5일 기준과 시간 환산 · 잔여 · 퇴직 정산 계산법

시간 단위 연차는 무엇이 바뀌나요?

근로기준법 제60조 ⑤ 사용자는 근로자가 제1항 · 제2항 및 제4항에 따른 유급휴가를 대통령령으로 정하는 시간단위 및 일수의 범위에서 분할하여 청구한 때에는 이를 부여하여야 한다.

근거 법률은 2026년 5월 7일 국회 본회의를 통과해 6월 9일 공포됐고, 공포 1년 뒤인 2027년 6월 10일에 시행됩니다.

반차 · 반반차가 모든 회사에 의무가 되나요?

세 가지가 다릅니다.

• 근로자가 청구할 때 회사가 줘야 하는 권리입니다. 회사가 연차를 반차로 쪼개 쓰게 하는 의무가 아닙니다.
• 의무 범위는 시행령으로 정합니다. 입법예고안은 반일 단위, 연 5일입니다. 반반차 · 1시간 단위는 의무가 아닙니다.
• 상시 5명 이상 사업장에 적용됩니다. 연차를 정한 제60조 전체가 4명 이하 사업장에는 적용되지 않습니다(근로기준법 시행령 제7조 별표 1).

시행령은 고용노동부공고 제2026-361호로 2026년 7월 13일부터 8월 24일까지 입법예고됐습니다. 고용노동부는 노사정이 2025년 12월 30일 실노동시간 단축 로드맵 추진단에서 연차 분할 사용에 합의했고, 그 합의에 따라 반일과 연 5일로 정했다고 설명했습니다. 반일이 몇 시간인지는 입법예고 자료에 4시간 반차를 예로 든 정도이므로, 공포되는 최종 시행령을 한 번 더 확인하세요.

반차 · 반반차는 연차 며칠로 계산하나요?

연차 1일은 그 근로자의 1일 소정근로시간입니다. 사용한 시간을 1일 소정근로시간으로 나누면 연차에서 빠지는 일수가 나옵니다.

단시간 근로자의 연차는 처음부터 시간으로 계산합니다(근로기준법 시행령 제9조 별표 2). 주 30시간(1일 6시간) 근로자에게 생기는 연차는 15일 × 30 ÷ 40 × 8시간 = 90시간이고, 반차 한 번에 3시간씩 빠집니다. 1일 8시간 근로자와 같이 4시간씩 빼면 연차가 실제보다 빨리 줄어듭니다.

반차를 쓴 날 늦게까지 일하면 연장근로인가요?

실제로 일한 시간이 8시간을 넘어야 연장근로입니다. 연차를 쓴 시간은 일하지 않은 시간이라 연장근로 계산에 넣지 않습니다. 오전 반차(4시간)를 쓰고 오후 1시부터 오후 9시까지 휴게 1시간을 빼고 7시간 일했다면, 연장근로는 없고 7시간분 임금만 그달 급여에 들어갑니다. 1일 8시간 소정근로를 넘겼는지 따지는 방법은 연장 · 야간 · 휴일수당 글에 있습니다.

취업규칙은 어떻게 정비하나요?

상시 10명 이상 사업장은 취업규칙을 바꾸면 고용노동부에 신고해야 합니다(제93조). 2027년 6월 10일 전에 아래 항목을 정해 두세요.

지금 반반차나 1시간 단위를 허용하는 회사가 반일 단위로 줄이면, 근로자에게 불리한 변경이라 근로자 과반수(과반수 노동조합이 있으면 그 노동조합)의 동의가 필요합니다(제94조 제1항 단서). 반대로 반일 단위와 연 5일을 새로 넣는 변경은 근로자에게 유리하므로 의견을 듣는 것으로 충분합니다.

실무에서 자주 틀리는 부분은 무엇인가요?

• 「반반차까지 의무화」로 알고 모든 단위를 한꺼번에 열거나, 반대로 「5인 이상이면 시간 단위 전부 의무」로 아는 경우. 시행령안의 의무는 반일 · 연 5일입니다.
• 단시간 근로자의 반차를 4시간으로 빼는 경우. 1일 소정근로시간의 절반입니다.
• 퇴직 정산에서 남은 시간을 버리고 일수만 계산하는 경우.
• 반차를 쓴 날의 근무를 「8시간 출근한 날」로 보고 나머지를 연장근로로 계산하는 경우.
• 반차를 자주 쓰는 구성원을 근태 평가에서 감점하는 경우. 2027년 6월 10일부터 불리한 처우 금지 규정 위반입니다.